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大家好，我是你们的老朋友凌小检！

今年是我国第41个教师节。近年来，检察机关通过履行民事法律监督职责，切实维护教师合法权益，展现了聚焦教育领域民生关切、以法治力量保障教师安心从教的生动实践。

李某系某幼儿园教师。2019年暑假，李某请假出国探亲。8月24日，怀孕的李某因身体不适、医生建议卧床休息，向单位请假一周获准。

一周后，李某以需预防流产为由，通过微信、电话多次沟通继续请假事宜。幼儿园认为长时间请假需报批，且李某提供的国外医院诊断证明无中文翻译和权威认证，无法核实真实性，遂三次通知其立即返岗，否则按旷工处理。李某因身体原因未返岗。

2019年10月初，幼儿园报经主管部门同意，停发李某工资。11月初，李某在国外复查确认胎儿发育异常并引产。2020年初因全球疫情滞留国外未能返岗。2020年4月30日，幼儿园报经主管部门同意，终止了与李某的人事关系。

2021年5月，回国后的李某经劳动仲裁不服，起诉至法院，请求恢复人事关系并补发自2019年10月起的工资。一审法院认为，李某请假未获批准仍不到岗，且在停薪及被解约长达8个月期间未积极完善请假手续；其提交证据仅证明胎儿异常，缺乏医疗机构要求继续休息的意见，构成连续旷工15日以上，遂驳回诉讼请求。李某上诉、申请再审均被驳回。

李某向检察机关申请监督。当地检察院审查后提请贵州省检察院抗诉。贵州省检察院承办检察官审阅案卷并听取双方意见。幼儿园及主管部门坚持认为材料无法核实、请假不合理且影响管理；李某则认为请假理由充分。

检察官深入审查发现关键证据：幼儿园停薪文件载明，停发工资是“待其在规定时间内按要求提供相关请假材料、完善请假手续后，再按规定给予补发”。同时了解到，二审期间李某已补充提交了经翻译、公证及领事认证的医疗报告等证据，证明其怀孕状况及请假真实原因。双方沟通时因时差及不够理性产生严重分歧。

2024年7月，贵州省检察院依法向省高院提出抗诉。同年12月30日，省高院终审判决采纳抗诉理由，撤销原判，恢复李某与幼儿园的人事关系。但因李某未及时返岗存在一定过错，酌情判决幼儿园支付李某2019年10月至2021年5月的工资及相关费用共计2万余元。

凌小检提醒：维护教师权益即是维护劳动者权益。《劳动法》、《劳动合同法》等明确规定保护劳动者合法权益。对孕期女教师，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等有更具体保护，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。学校等教育机构应强化法律意识，依法健全管理制度，保障教师权益，对构建友好生育环境具有重要意义。

今天的节目就到这里，感谢大家收看，我们下期再见！